يعاني سوق العمل في المغرب من قلة الوظائف المتاحة والمنافسة الشديدة بين الخريجين. يجد الكثيرون أنهم يحتاجون إلى خبرة سابقة للعثور على وظائف، وهذا يجعل بداية حياتهم المهنية أمرًا صعبًا.
وسجل المركز المغربي للشباب والتحولات الديمقراطية في تقرير أصدره، بدعم من مؤسسة فريدريش إيبرت، حول “موقع الشباب في السياسات الثقافية بالمغرب: رصد وتقييم”، أن أغلب الشباب المشتغلين يعملون بالقطاع غير المنظم وفي مناصب شغل تتسم بالهشاشة وذات أجور زهيدة، كما أنهم لا يستفيدون من الامتيازات الاجتماعية.
وأشار التقرير إلى أنه بخصوص شبكات التواصل الاجتماعي فإن 98.4 في المئة من مرتادي الإنترنت المتراوحة أعمارهم بين 15 و24 سنة يشاركون في هذه الشبكات.
وفي هذا الإطار، سجل التقرير أن 1 في المئة من الشباب فقط منخرطون في حزب سياسي أو نقابة، ومن 10 إلى 15 في المئة يشاركون في الحياة الجمعوية، و75 في المئة من الشباب لا يتوفرون على تغطية صحية، وأن 72 في المئة من وقت الشباب يتم قضاؤه في أنشطة غير منتجة للرفاه الاجتماعي، كما أن 82 في المئة لا يمارسون أي نشاط.
ويعيش الشباب في المغرب واقعًا صعبًا يتمثل في البطالة الشبابية ، حيث أن العديد من الخريجين الجامعيين في المغرب عاجزون عن العثور على فرص عمل، وهذا يعزى جزئياً إلى عدم ملائمة تكويناتهم لاحتياجات سوق العمل المتغيرة. وهذا الأمر يقلل من تحدّيات الاقتصاد والتنمية في البلاد.مما يفرض على الحكومة والمؤسسات التعليمية وأصحاب العمل ، البحث عن آليات ناجعة للتغلب على مشكلة البطالة بين الشباب المغربي. وهذا ليس فقط مسؤولية الشباب وحده ، بل مسؤولية المجتمع بأسره لضمان توفير فرص العمل للأجيال الصاعدة لتسهم بدورها في تطوير وتقدم وازدهار البلاد.
