يمكن لأي شخص عند 44 سنة في العمل أن يحصل على راتب التقاعد في بلجيكا عند سن الستين. ومن لديه 43 سنة من العمل يحق له الحصول على الراتب التقاعدي عند وصوله سن 61 سنة. أما الذي لديه 42 سنة من العمل يحق له الحصول على راتب التقاعد عندما يصل إلى سن 63 سنة.
ويتم احتساب السنة إذا كنت قد عملت على الأقل ثلثها بدوام كامل. ويصل هذا إلى 104 يوم عمل أو ما يعادلها.
ويمكنك التحقق بالضبط من الوقت الذي يمكنك فيه من الحصول على التقاعد (المبكر) والمبلغ الذي ستحصل عليه عبر موقع mypension.be ، وفي هذا الموقع تستطيع معرفة كم ستحصل على راتب تقاعدي ومتى يحق لك الحصول عليه. ولكن يجب أن تستخدم تطبيق تعريف الهوية itsme وبعد ذلك تختار اللغة الهولندية، وتضغط على كلمة aanmelden ومن ثم تستخدم تطبيق تعريف الهوية، وبعد ذلك تضغط على كلمة Mijn pensioen plannen ولو نزلت قليلاً سترى متى ستحصل على الراتب المعيشي التقاعدي ، وكم المبلغ الشهري الذي ستحصل عليه.
حوالي 15159 بلجيكيًا لم يبلغوا سن 65 عامًا في العام الماضي لأنهم ماتوا قبل وصولهم السن القانوني للحصول على المعاش. وبالتالي استفادت الحكومة البلجيكية من عدم حصولهم على راتب معيشي ومنهم من خدم أكثر من 35 عام في بلجيكا.
هناك عواقب على أي حال لأن أولئك الذين يتوقفون عن العمل مبكرًا سيحصلون على معاش تقاعدي أقل. حيث يتم احتساب معاش الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص على أساس الراتب السنوي. وقد تضع خدمة التقاعد حدًا أقصى لذلك عند سقف الراتب، وهو الحد الأقصى للراتب الذي يتم احتسابه في الحساب. وهذا الراتب السنوي في عام 2024 هو مبلغ 76395.98 يورو. أما بالنسبة لأولئك الذين يكسبون أكثر، فإن هذا الأجر الإضافي ليس له أي تأثير على معاشاتهم التقاعدية لأنه سيتم تقسيم المبلغ (المحتمل) على 45 سنة.
للعاملين على حسابهم الخاص أي الذين لديهم شركات أو مطاعم أو متاجر يحصلون على معاش تقاعدي قليل في بلجيكا مقارنة بالأشخاص العاملين في الشركات. أما الأشخاص الذين يعملون في الوظائف الحكومية مثل البلديات والمستشفيات فإنهم يحصلون على راتب معيشي أكبر ، لأنهم يتلقون أجورًا مؤجلة. ويُحسب مبلغ معاشهم التقاعدي على أساس أجر سنوات خدمتهم الأخيرة.
وعند التقاعد، تقوم خدمة التقاعد في بلجيكا بإضافة جميع المبالغ السنوية المحتسبة. ويتم إعادة تقييمها لتكييفها مع تطور العمر.
ويتم أخيرًا ضرب المجموع للمبالغ السنوية المعاد تقييمها بنسبة 60 بالمئة. وهذا هو المعاش الذي ستحصل عليه سنوياً. وإذا كان لدى زوجك أو زوجتك معاش تقاعدي قليل أو كان لا يحصل عليه، فإن هذا يرتفع إلى 75 بالمئة. وستأخذ خدمة المعاشات التقاعدية بعين الاعتبار ما هو أكثر ملاءمة لك: مثل معاش منفصل أو معاش عائلي واحد. هذا الترتيب لا ينطبق على الأزواج الذين يعيشون بدون عقد زواج في بلجيكا.
في السنوات السابقة، تم إضافة تصحيح للعاملين لحسابهم الخاص في بلجيكا. وحتى وقت قريب، كان معاشهم التقاعدي يُحسب بنسبة 69% من دخلهم المهني. لكن هذا المبدأ تم التخلي عنه الآن. حيث تم تطبيق بعض التصحيحات الأخرى على هذا النظام. على سبيل المثال، إذا عمل شخص ما أكثر من 104 يومًا في السنة، فسيتم زيادة إجمالي الأجر لتلك السنة إلى الحد الأدنى للأجور المضمون قانونًا لإجراء الحساب.
وإذا كان لديه أقل من 45 عامًا من الخدمة كموظف في بلجيكا، فإن المبلغ السنوي الذي يتم احتسابه لحساب معاشه السنوي سيكون مساويًا لـ 0 لمدة سنة واحدة أو أكثر.
من ناحية أخرى، إذا كان عمل لأكثر من 45 عامًا، فإن الأيام التي تلي تلك السنوات وهي حوالي 14040 يوم، سيتم احتسابها أيضًا ضمن حساب معاشك التقاعدي، مما يسمح لك ببناء معاش تقاعدي إضافي. وهذا يعني، إذا عملت أكثر من 45 سنة، فإنك ستحصل على راتب معيشي أكبر.
ولكن هذا القانون ممكن أن يتغير في أي لحظة وممكن أن ترتفع عدد السنوات، وهناك أنباء أنهم سيرفعوا الحد الأدنى إلى 25 سنة من أجل الحصول على راتب التقاعد في بلجيكا ، وممكن أن يرتفع ذلك إلى 30 سنة. ولكن بالنهاية سوف تحصل على راتب معيشي ضعيف جداً وسوف تعيش حياة الفقراء لأن الراتب قد يصل إلى 1000 يورو فقط. لذلك اعمل سنوات أكثر وإذا كنت من الأشخاص الذين لا يحبون العمل في بلجيكا، على الأقل اعمل 104 يوم أو أكثر كل سنة حتى يتم احتسابها سنة كاملة. العمل أكثر من 104 يوم في السنة لأنه من المحتمل أن تتغير القوانين في السنوات القادمة. وبالتالي ترتفع عدد الأيام المحتسبة.
من الأفضل أن تخرج من بلجيكا إذا كنت تتمتع بصحة جيدة أو إذا كان راتبك قليل.حيث يحق لك الذهاب إلى أي بلد في العالم، والتمتع براتب التقاعد البلجيكي إذا كان يحق لك الحصول عليه. وبالتالي بإمكانك على سبيل المثال العيش في بلد عربي، والتمتع براتب التقاعد، لذلك حاول أن تصل إلى هذه المرحلة.
أما مواصلة العمل بعد سن التقاعد ، أفادت تقارير بلجيكية حول سوق الشغل بعد سن التقاعد ، أكدت أن العديد من الأشخاص يفضلون البقاء في سوق العمل بعد سن التقاعد القانوني، ولكن بشكل مرن ومناسب لظروفهم الحياتية.
وبحسب تقرير صادر عن شركة Acerta، فإن نسبة العمال الذين يعملون بعد سن التقاعد القانوني قد ازدادت بشكل ملحوظ، حيث تمثل حاليًا ما يقرب من خمس أصحاب العمل المرن.
وبالرغم من أن الأشخاص الذين تجاوزوا سن الـ 64 يشكلون نسبة صغيرة من القوة العاملة النشطة، إلا أنهم يلعبون دورًا متزايد الأهمية في سوق العمل المرن.
وتشير البيانات إلى أن حصة العمال الذين تجاوزوا هذا العمر، قد ارتفعت بنسبة تقارب 28٪ بين عامي 2023 و2024، وهو ارتفاع لافت يعكس توجهًا متزايدًا نحو العمل المرن.
وفيما يتعلق بالقطاعات التي تفتح أبوابها للوظائف المرنة، فإن قطاع دور الجنازة يبرز كأحد القطاعات الرائدة في توظيف الأشخاص بموجب هذا النوع من العقود، حيث يعمل نسبة 15٪ من الموظفين في وظائف مرنة في هذا القطاع. ويأتي بعده قطاع النقل والجذب السياحي بنسب ملحوظة.
وتشير الإحصائيات إلى أن قطاع الضيافة يعد الأكثر توظيفًا للأشخاص بعد سن التقاعد، حيث يعمل 23.5٪ من العمال في هذا القطاع بموجب عقود مرنة، تليه قطاع الأغذية وتجارة التجزئة بنسب مقاربة.
